| Страна: | скрыто или нет данных |
| Город: | Москва |
| Место рождения: | Дзержинск |
| Возраст: | 44 года |
| Дата рождения: | 10 ноября 1982 |
| Знак зодиака: | Скорпион |
| Семейное положение: | неизвестно |
Вы можете получить дополнительную информацию для профиля Тимура Громова, такую как фотографии, список друзей, список подписок на группы и сообщества, которая будет загружена из различных социальных сетей. Если указанная информация представляет для вас интерес, нажмите кнопку "Обновить профиль".
Обновить профиль сейчас| Музыка: | скрыто или нет данных |
| Фильмы: | скрыто или нет данных |
| ТВ передачи: | скрыто или нет данных |
| Игры: | скрыто или нет данных |
| Книги: | скрыто или нет данных |
| Интересы: | скрыто или нет данных |
| О себе: | скрыто или нет данных |
| Деятельность: | скрыто или нет данных |
| Владение языками: | скрыто или нет данных |
| Политические взгляды: | либертарианские |
| Религия и мировоззрение: | Светский гуманизм |
| Отношение к алкоголю: | резко негативное |
| Отношение к курению: | резко негативное |
| Главное в людях: | доброта и честность |
| Главное в жизни: | развлечения и отдых |
| Любимые цитаты: | 1. Управление — это умение обращаться с людьми. 2. Одной из главных причин успеха немецкого генерала Роммеля было то, что он всегда был на виду, отдавал распоряжения, разъяснял, поправлял и наблюдал, как идут дела. 3. Будьте благожелательны и старайтесь все понять. 4. Пусть ваши подчиненные знают, что вы категорически настаиваете на самом высоком качестве. 5. Вы человек очень мягкий, но только пока нет сбоев в работе. 6. Прекрасные отношения, сложившиеся много лет назад, могут быть мгновенно разрушены. Вред могут принести несколько грубых слов. 7. Не воображайте, что вы непревзойденный руководитель, если со вкусом одеваетесь и производите приятное впечатление. Это совсем не то, что ценят люди. 8. Имя человека — для него самое важное слово на свете. 9. Очень многое зависит от настроения и желания работать. Рано или поздно вы поймете, что наказание часто приносит больше вреда, чем пользы. 10. Подчиненные предпочли бы, чтобы их лидер не колеблясь признавался в собственных ошибках. 11. Все проходит. Вспомните об этом, когда кто-то или что-то начнет вас раздражать. 12. Никогда не бойтесь похвалить — это отличный способ заставить людей хорошо работать. Похвала самое дешевое и, пожалуй, лучшее средство воздействия на людей. 13. Задача командира — заботиться о здоровье и условиях жизни своих подчиненных. 14. Никогда не обещайте того, что не можете выполнить. Обещания запоминаются надолго. 15. Научиться влиять на людей, помогать им развиваться, совершенствоваться — главное для руководителя. 16. Обстановка должна быть такой, чтобы люди всегда чувствовали поддержку руководителя, чтобы они были настроены искать что-то новое, проявляли инициативу, действовали решительно, не боялись рисковать. 17. Самый эффективный и самый дешевый способ научить управлять — не сосредоточивать всю власть в одних руках, а разделять сферы деятельности между подчиненными и не вмешиваться в их работу. 18. Ничто не воодушевляет человека сильнее, чем ответственность за порученное ему, пусть и небольшое, дело. 19. Дайте руководителю небольшой капитал и предельно маленький штат. 20. Неудачи заставляют нас задумываться. 21. Чаще напоминайте сотрудникам о достижениях вашего учреждения. Это благоприятно сказывается на настроении коллектива. 22. К мнению большинства людей стоит прислушиваться. Не считайте себя единственным человеком, способным предложить гениальную идею. 23. Желание победить — уже полпобеды. Когда ваши подчиненные предлагают что-то новое, не отвечайте, что это невыполнимо. Этим вы только тормозите развитие фирмы. 24. Не латайте на скорую руку. Обычно латать так же трудно и дорого, как сделать заново. 25. Поощрение новых идей способствует коллективному труду и делает работу интереснее, так как все больше сотрудников задумываются об улучшениях и усовершенствованиях. 26. Скандалы и ссоры всегда обходятся недешево. Едва ли кто реально в них побеждает. 27. Избегайте столкновений как огня. 28. Обязанности должны быть строго распределены между членами команды. 29. Хорошая команда обычно невелика. 30. Каждый в команде хорошо знает свою роль, все несут равную ответственность за работу. 31. Работа командой помогает воспитывать руководителей. 32. Большой разницы между членами команды в заработной плате не должно быть. И по положению они должны быть приблизительно равны. 33. Руководитель должен уметь говорить "нет". 34. Очень важно, чтобы "лейтенантов" подбирали правильно. Из них появятся затем « генералы». 35. Пусть только лучшие сотрудники отбирают новых работников. 36. Воспитывать смену, передавать самые важные и сложные дела молодежи — одна из главных задач руководителя. |
| Источники вдохновения: | скрыто или нет данных |
| Детско-юношеская спортивная школа №4
начало обучения с 1988г.
-
выпуск 1988г.
|
Россия, Москва |
|
СГА, дата окончания: 2012 Факультет: Экономика
|
Россия, Дзержинск |
| Мобильный телефон: | +79049092499 |
| Домашний телефон: | 8(8313)34-07-99 |
| Skype: | скрыто или нет данных |
| ВКонтакте | arnoldwg |
| Одноклассники | скрыто или нет данных |
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
скрыто или нет данных |
|
| @ Мой Мир | скрыто или нет данных |
| YouTube | скрыто или нет данных |
Россия, Москва Сайт не несет ответственность за достоверность и полноту представленной здесь информации, которая целиком и полностью получена из публичного открытого источника.
Если вы Тимур Громов или являетесь его/её законным представителем, вы можете удалить эту страницу
Казахстан, Петропавловск, 22 года 
Россия, Линда (Линдовский с/с), 27 лет 
Казахстан, Алматы 
Россия, Прокопьевск, 32 года 
Россия 
Россия 
Казахстан, Караганда 
Россия, Москва 
Россия, Москва, 26 лет 
Россия, Киров, 41 год 
Россия, Хасавюрт 
Россия, Уфа, 25 лет 
Россия, Ростов-на-Дону, 26 лет 
Россия, Москва, 24 года 
Россия, Новый Рай, 24 года 
Россия, Саранск, 42 года 
Россия, Краснослободск 
Россия, Ярославль 
